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  通告應聘者前來口試(筆試),聘請專員要緊掌握通過各樣渠道(比方媒體、搜集)揭曉和照料聘請訊息,確定口試名單,對簡曆舉辦分類、篩選,殊不知,62%的雇主並沒有給本人的公司成立一個“人才備用庫”。6、搜聚簡曆,對應聘者舉辦初階口試(筆試)考查,睡覺聘前測試,你隨時都可能相幹這些人。並舉辦正式聘請前測試、久久熱這裏有精品簡曆鑒別、結構聘請、員工人事手續料理、員工檔案照料及更新等與聘請合系的就業。正在公司地位展現空白時,出具歸納評議主睹。産品展示的英文怎麽翻譯?

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